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新卒採用

FAQ FAQ

選考について

応募方法について教えてください。

「採用情報」の「応募方法」をご参照ください。

エントリーから内定までの流れを教えてください。

会社説明会にご参加いただいたうえで、web TESTの結果を総合的に判断し、グループワーク、複数回の面接を経て決定いたします。

入行時期はいつですか。

原則として4月入行を対象としますが、学生の卒業時期を踏まえた通年採用も行っています。

会社説明会の参加方法を教えてください。

エントリーいただいた方にのみ、会社説明会開催のお知らせメールをお送りいたします。

OB・OG訪問をしたいので、OB・OGを紹介してくれませんか。

残念ながら、個人情報保護の観点から、OB・OGの紹介は行っておりませんが、会社説明や合同企業説明会等において若手行員と話をすることができる機会を設ける予定です。

国籍の制限がありますか。海外居住者の応募も可能ですか。

応募や選考にあたり、国籍による制限はありません。ただし、勤務地は日本国内ですので、日本に居住でき、ビジネスレベルの日本語力をお持ちの方が対象となります。また、面接も日本国内で行います(原則、交通費は支給しておりません)。

外国人留学生ですが、エントリーできますか。

はい、エントリーできます。
日本国内の大学に在籍中の方は、「採用情報」の「応募方法」をご参照ください。
社会人経験のある留学生の方は「キャリア採用」の「募集職種」からのエントリーも可能です。

英語力はどの程度求められますか。

英語力で合否を判断することはありませんが、職種によっては語学力を活かせるものもあります。

待遇について

配属先・勤務地はどのように決まりますか。

本人の適性を考慮した上で、配属先・勤務先を決定します。
全国各支店への配属・転勤の可能性があります。

入行後の評価制度について教えてください。

4月から翌年の3月までの1年を通してパフォーマンスレビューを行っております。期首に前年度のフィードバックと今年度の目標設定、10月に中間レビュー、そして翌5月に前年度の総合評価とフィードバックを実施しております。各人が上司と相談のうえ、会社の方向性とあった目標を設定し、その達成度で評価が決まります。評価結果は昇給ならびに賞与に反映されます。

転勤はありますか。

全国各支店への転勤があります。転居を伴う転勤が発生する場合は、当行の規定に基づき、各種手当が支給されることがあります。

資格取得を支援する制度はありますか。

当行が指定する業務上必要なライセンス(資格)については、当該資格の取得・維持に関わる費用を支援しています。

行内にクラブ活動はありますか。

行員の就業意欲の向上、行員間のコミュニケーションの円滑化を目的とし、行員のスポーツ、カルチャーに関する活動を支援しています。現在、バスケットボールクラブ、自転車クラブ等さまざまなクラブが活動しています。

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